Tuyển dụng ứng viên phù hợp thông qua phương pháp tiếp cận dựa trên dữ liệu

Các tổ chức đang đầu tư nhiều hơn vào tuyển dụng dựa trên dữ liệu, tối ưu hóa quy trình tuyển dụng nhân tài và giúp nhà tuyển dụng tập trung vào việc tuyển dụng những ứng viên tốt nhất.

Tuyển dụng dựa trên dữ liệu bao gồm việc sử dụng phân tích dữ liệu trong quy trình tuyển dụng. Nó có thể giúp bạn tuyển dụng các ứng viên phù hợp nhất cho công ty của bạn bằng cách quét qua một lượng lớn dữ liệu với các chỉ số quan trọng trong tuyển dụng. Theo một nghiên cứu toàn cầu năm 2017, 77% các công ty đang sử dụng phân tích dữ liệu để giúp họ đưa ra quyết định tuyển dụng đúng đắn. Báo cáo này còn chỉ ra việc tuyển dụng những ứng viên chất lượng mang lại lợi thế cạnh tranh đáng kể và cải thiện lợi nhuận trong lĩnh vực ngành nghề hoạt động của họ.

Sử dụng dữ liệu trong tuyển dụng hiệu quả hơn so với tiếp cận theo phương pháp truyền thống chỉ dựa trên trực giác và không thể dự đoán hiệu suất làm việc của ứng viên một cách nhất quán và chính xác. Hơn nữa, việc sử dụng phương pháp tiếp cận dữ liệu có thể giúp bạn tiết kiệm thời gian và tài nguyên bằng cách lọc ra các cá nhân phù hợp nhất với tổ chức của bạn.

Để giúp bạn hiểu rõ hơn về tuyển dụng dữ liệu, dưới đây là những lợi ích của việc sử dụng phương pháp tiếp cận dữ liệu để tìm kiếm các ứng viên tốt nhất cho tổ chức của bạn:

Phương pháp tiếp cận này loại bỏ sự không chắc chắn trong việc tuyển dụng và các dự báo không có dữ liệu. Bạn có thể tự tin hơn khi đưa ra các đề xuất tuyển dụng khách quan và sáng suốt.

Tận dụng các bài đánh giá trước khi tuyển dụng không chỉ giúp cho quá trình tuyển dụng của bạn hiệu quả hơn mà còn giúp bạn tuyển được những ứng viên phù hợp nhất với công việc của bạn. Bao gồm các bài kiểm tra nhận thức (cognitive tests) để dự đoán hiệu suất công việc của ứng viên tiềm năng; trong khi đó, các bài kiểm tra tính cách (personality tests) kết hợp với bài kiểm tra giá trị (Value test) đo lường cách họ có thể phản ứng với các tình huống khác nhau và cách họ phù hợp với văn hóa tại nơi làm việc, giúp bạn có cái nhìn trước về khả năng thích nghi và phát triển của họ trong tổ chức.

Việc tuyển dụng dựa trên dữ liệu cung cấp thông tin về những thách thức mà bạn đang gặp phải trong quá trình tuyển dụng. Nó có thể giúp bạn khai thác sâu hơn vào các chỉ số quan trọng trong tuyển dụng như số lượng ứng tuyển mỗi một vị trí, tỷ lệ nghỉ việc và nguồn tuyển dụng, tất cả đều có thể được sử dụng khi thiết kế lại chiến lược tuyển dụng của bạn. Bạn có thể sử dụng các chỉ số này để giải quyết sự thiếu hiệu quả trong quy trình và xây dựng các quy trình tuyển dụng tốt hơn để đẩy nhanh quá trình tuyển dụng của bạn.

Ứng viên sẽ bỏ qua nhà tuyển dụng có quá trình ứng tuyển dài, tẻ nhạt. Để tránh điều này, bạn có thể tạo ra một trải nghiệm ứng viên thú vị, đó là yếu tố chính để có một thương hiệu nhà tuyển dụng tích cực cả từ ứng viên đã ứng tuyển và ứng viên tiềm năng. Phương pháp tiếp cận dữ liệu để thực hiện chiến lược này có thể giúp bạn khắc phục các vấn đề chậm trễ trong quá trình tuyển dụng và tạo ra một trải nghiệm mượt mà cho ứng viên của bạn.

Tuyển dụng dữ liệu giảm thiểu định kiến. Nó cũng có thể giúp bạn theo dõi kênh tuyển dụng của mình thường xuyên với các chỉ số nhân khẩu học chính như chủng tộc và giới tính, cho phép bạn theo dõi và tăng cường tính đa dạng trong quá trình tuyển dụng của mình.

Cuối cùng, tuyển dụng dữ liệu cho phép quá trình tuyển dụng hiệu quả và tốt hơn so với các phương pháp truyền thống nơi các quyết định tuyển dụng thường dựa trên cảm tính. Ngoài việc sử dụng các bài kiểm tra trước tuyển dụng, bạn cũng nên sử dụng các công cụ và phương pháp khác để thu thập dữ liệu một cách hiệu quả, chẳng hạn như hệ thống theo dõi hồ sơ ứng viên, phỏng vấn, và thậm chí cả đánh giá dựa trên phản hồi của ứng viên của bạn.

Nhiều công ty đã cho thấy được lợi ích của việc sử dụng phương pháp tiếp cận dữ liệu trong tuyển dụng để thu hút nhân tài và giữ chân những nhân viên có chất lượng tốt, cũng như tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và mang lại trải nghiệm liền mạch cho ứng viên.

This article  first appeared on Talegent website:

https://talegent.com/blog/hiring-the-right-candidate-using-a-data-driven-approach-in-recruitment/

TalentView is an official partner of Talegent in the APAC region.